Q1本次远程招商活动时间是什么时候？
活动时间为2026年8月1日至2026年9月30日。
提 成
| 提 成 | ||
|---|---|---|
| 入职时长 | 所有代理当月对冲净盈利（万元） | 提成比例 |
| 1–6个月 | ＜10 | 4% |
| ≥10 | 5% | |
| 7–12个月 | ＜30 | 4% |
| ≥30 | 5% | |
| 12个月以上 | ＜50 | 4% |
| ≥50 | 5% | |
底 薪
| 底 薪 | ||
|---|---|---|
| 入职时长 | 近3个月新发展代理有效首存人数 | 底薪（元） |
| 1–3个月 | 20–50 | 3,000 |
| 51–80 | 5,000 | |
| 81–120 | 7,000 | |
| ＞120 | 10,000 | |
| 4–6个月 | 30–60 | 3,000 |
| 61–100 | 5,000 | |
| 101–160 | 7,000 | |
| ＞160 | 10,000 | |
| 7–12个月 | 40–80 | 3,000 |
| 81–120 | 5,000 | |
| 121–200 | 7,000 | |
| ＞200 | 10,000 | |
| 12个月以上 | 50–100 | 3,000 |
| 101–160 | 5,000 | |
| 161–300 | 7,000 | |
| ＞300 | 10,000 | |
底薪发放：当月最终核定提成达到50,000元及以上时，仅发放提成，不再叠加底薪；提成低于50,000元且同时满足对应薪档位要求的，可发放底薪及提成。
INCOME CALCULATOR
提成与底薪计算器
输入数据后自动计算预计收入提成档位5%
预计提成48,000元
对应底薪10,000元
预计总收入58,000元
80万元 × 5% × 120% = 48,000元；提成低于50,000元，可叠加底薪。
计算结果仅供参考，最终以平台审核结果及现行考核制度为准。
活动说明
- 新人保护期：新人职远程招商享有连续3个保护月，统一按5%的提成比例计算。保护期结束后根据入职时长进行薪酬机制考核。（当月11日及以后入职的，次月计为第1个保护月）
- 保护期示例：8月1–10日入职，保护期为8/9/10月；8月11–31日入职，保护期为9/10/11月，8月为入职过渡月同样按5%计算。
- 提成环比：提成通过新增指标与对冲净盈利指标进行环比考核，并结合完成率下调或提升提成系数。
- 当月新增目标原则上参考上月实际新增数，且最低目标不得低于5个（环比考核：70%–100%，每10%为一个阶梯）。当月对冲净盈利与上季度对冲净盈利最高月份进行对比（环比考核：70%–120%，每5%为一个阶梯）。
- 环比取值：当新增完成率为100%时，以净盈利环比考核比例为基准；当新增完成率不足100%时，新增和净盈利双重环比中，以二者最低完成档位比例为基准。
- 入职12个月以内只环比新增考核，入职满12个月后，进行新增与净盈利的双重环比考核；具体以公司现行线上招商考核制度为准。
举例说明
- 招商专员A入职时间13个月，发展代理线10条，当月数据中，其中7条线累计取正净盈利80万，3条线累计净盈利-20万；对冲后净盈利60万（上季度最高月份为50万，环比提升20%），当月新增360个（上月新增240个，环比完成100%）。
- 那么当月所得总收入为：取正净盈利为80万，环比提升阶梯为20%，提成收入为：80万 × 5% × 120% = 48,000元。新增为360个，底薪为10,000元，总计收入为58,000元。
活动规则
- 远程招商提成以所发展代理线当月冲正后只取正净盈利为计算基数。
- 一次性异常用户、禁用用户及复存次数不足3次的用户，不计入有效首存人数；具体审核标准以当月实际通知为准，并可根据当月整体用户质量进行调整。
- 如遇活动作弊、批量注册、数据异常、套利、对赌、恶意套取奖励或其他违规行为，平台有权取消参与资格、降低或撤回奖励，并保留追究权利。
- 本活动相关入职时间、保护期、有效首存人数、净盈利、提成及底薪金额等信息均以平台最终审核结果为准，活动方保留本次活动最终解释权。
REMOTE RECRUITMENT FAQ
远程招商常见问答 Q&A
Q2参加活动需要满足什么条件？
远程招商人员需要发展真实、有效的代理线，并达到对应的净盈利和有效首存人数要求，才可以获得提成及底薪奖励。
Q3远程招商提成如何计算？
先根据所有代理线当月对冲后的净盈利，判断对应的提成档位；实际计算提成时，只取产生正净盈利的代理线作为计算基数，负盈利代理线不计入提成金额。
Q4不同入职时间的提成比例是多少？
- 入职1—6个月：对冲净盈利低于10万元按4%，达到10万元及以上按5%。
- 入职7—12个月：对冲净盈利低于30万元按4%，达到30万元及以上按5%。
- 入职12个月以上：对冲净盈利低于50万元按4%，达到50万元及以上按5%。
最终提成还需要结合新增和净盈利环比完成情况进行调整。
Q5新人保护期有多久？
新入职远程招商人员享有连续3个保护月，保护期内统一按照5%的提成比例计算。
Q6新人保护期从什么时候开始计算？
当月1—10日入职，入职当月计为第一个保护月；当月11日及以后入职，次月计为第一个保护月，入职过渡月同样按照5%计算。
例如：
- 8月1—10日入职：保护期为8月、9月、10月。
- 8月11—31日入职：保护期为9月、10月、11月，8月作为过渡月同样按5%计算。
Q7什么是提成环比考核？
提成环比考核主要查看当月新增完成率和对冲净盈利完成率，再根据完成档位调整最终提成系数。
Q8新增目标如何确定？
当月新增目标原则上参考上月实际新增数量，最低目标不得少于5个。新增完成率考核范围为70%—100%，每10%为一个调整阶梯。
Q9净盈利环比如何考核？
当月对冲净盈利与上季度净盈利最高月份进行比较，考核范围为70%—120%，每5%为一个调整阶梯。
Q10新增和净盈利两个指标以哪个为准？
当月新增完成率达到100%时，以净盈利环比档位为主要基准。
当月新增完成率不足100%时，新增和净盈利双重环比考核中，以完成档位较低的一项为准。
Q11入职未满12个月也需要双重环比吗？
不需要。入职12个月以内主要考核新增完成情况；入职满12个月后，才同时考核新增和净盈利。
Q12底薪根据什么发放？
底薪根据入职时间和近3个月新发展代理的有效首存人数确定：
- 入职1—3个月：底薪3,000—10,000元。
- 入职4—6个月：底薪3,000—10,000元。
- 入职7—12个月：底薪3,000—10,000元。
- 入职12个月以上：底薪3,000—10,000元。
有效首存人数越高，对应的底薪档位越高，具体以活动档位表为准。
Q13底薪和提成可以同时领取吗？
当月最终核定提成低于50,000元，并且达到对应底薪档位要求时，可以同时领取底薪和提成。
当月提成达到50,000元及以上时，只发放提成，不再叠加底薪。
Q14哪些用户不计入有效首存人数？
以下用户不计入有效首存人数：
- 一次性异常用户。
- 禁用用户。
- 复存次数不足3次的用户。
- 经审核存在数据异常或质量问题的用户。
具体标准以平台当月实际审核通知为准。
Q15提成计算示例是什么？
假设招商专员入职13个月，发展10条代理线，其中7条代理线累计正净盈利80万元，另外3条代理线累计负盈利20万元。
对冲后净盈利为60万元，达到5%提成档位；计算提成时只取正净盈利80万元。
如果环比提升20%，提成为：
80万元 × 5% × 120% = 48,000元
当月新增达到360个，并满足10,000元底薪档位。由于提成未达到50,000元，因此可以同时领取底薪，当月总收入为58,000元。
Q16活动数据由谁审核？
入职时间、保护期、有效首存人数、净盈利、环比完成率、提成及底薪金额，均以平台最终审核结果为准。
Q17出现异常或违规行为会怎样处理？
如存在批量注册、数据异常、活动作弊、套利、对赌、恶意套取奖励或其他违规行为，平台有权取消参与资格、降低或撤回奖励；情节严重的，将取消远程招商资格。